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D’après une étude récente menée par P&G, les mamans européennes sont confrontées aujourd’hui à une gestion quasi-logistique de leur vie professionnelle, familiale, et conjugale : on les appelle les « mamans managers ».

Cette étude européenne, réalisée dans 13 pays auprès de 10 000 mamans, révèle des profondes mutations de la société, mais aussi de nouvelles formes de « tensions » liées à l’individualisation de la société et à la soif d’épanouissement personnel de chacun.

Womenology synthétise l’étude à travers 15 résultats marquants:

1. Hommes / Femmes : des différences persistent sur la vie du foyer et son organisation                                                               

Serge Hefez, spécialiste de la famille et du couple, constate un investissement fort et continu des pères comme des mères au sein du foyer familial. Des différences entre les hommes et les femmes persistent cependant sur la nature de cet investissement et le temps consacré à la vie du foyer.
Pour les pères, le foyer familial reste toujours symboliquement associé au « repos du guerrier ». C’est un lieu « cocon » qu’il investit après la « conquête », son terrain d’épanouissement étant avant tout, son univers professionnel. Même s’ils s’investissent de plus en plus dans la vie du foyer, ils prêtent bien volontiers la responsabilité de celui-ci à la mère.
Pour les mères, le foyer reste dans la ligne de mire de son épanouissement personnel et familial, développant parfois un sentiment de culpabilité auprès des mères qui aimeraient s’investir davantage dans leur vie professionnelle. « Le niveau de culpabilité est moins fort chez les hommes que chez les femmes » indique Serge Hefez.